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09/24/2020 / José Quintás Alonso

Obviamente la escala planteada NO busca la Igualdad y pienso que es AntiConstitucional.

He visto en un pliego de condiciones aprobado en diciembre de 2018, el siguiente criterio:

Criterio social, paridad de género (hasta 2 puntos).

Con este criterio se pretende eliminar la discriminación por razones de género, garantizando la igualdad.

1º) Empresas sin mujeres contratadas: 0 puntos.

2º) Menos de un 25% de mujeres contratadas: 0,5 puntos.

3º) Más de un 25% y menos de 50% de mujeres contratadas: 1 punto.

4º) Más de un 50% y menos de un 75% de mujeres contratadas: 1,5 puntos.

5º) Más de un 75% de mujeres contratadas: 2 puntos.

Obviamente la escala planteada NO busca la Igualdad y pienso que es AntiConstitucional. Me pregunto si un  Secretario/a o Secretaria-Interventor incurre en responsabilidades cuando rubrica un pliego con clausulas similares a la “cortada y pegada” que he mostrado. Y me pregunto por qué nadie lleva a la Admistración a los Tribunales.

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El texto se refiere a los sexos biológicos y no a los géneros, de forma que propongo el siguiente texto alternativo que entiendo si busca primar la igualdad numérica

1º) Empresas sin mujeres contratadas o sin hombres contratados: 0 puntos.

2º) Menos de un 25% de mujeres/ hombres contratadas: 0,5 puntos.

3º) Más de un 25% y menos de 45% de mujeres u hombres contratadas/os: 1 punto.

4º) Entre un 45% y un 50% de mujeres/hombres contratado/as: 1,5 puntos.

5º) 50% de mujeres y 50% hombres contratados: 2 puntos

Aunque podría intentar hacerse “continuo”; por ejemplo:

Per.=sexBio Puntuación
0 0
8 0,32
15 0,6
25 1
30 1,2
40 1,6
45 1,8
50 2
55 1,8
60 1,6
70 1,2
75 1
85 0,6
92 0,32
100 0

En fin, podría ajustarse mejor y seguramente quedaría más elegante, si bien el ajuste que propone Excel tiene un R2 es envidiable

 

 

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