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10/16/2018 / José Quintás Alonso

Áreas Metropolitanas

“La mayoría de los habitantes de Europa viven y trabajan en ciudades y regiones urbanas. Hay aproximadamente 120 regiones y áreas metropolitanas dentro de la Europa más amplia, las cuales constituyen los mayores centros de vida social y económica. 

En ellas se sitúan las principales empresas, así como las funciones culturales y de gobierno, y su bienestar es esencial para la sostenibilidad, la competitividad y el progreso social de Europa y de sus gentes. Muchas de estas ciudades sufren graves problemas, que también necesitan una atención especial. 

METREX, la Red de Regiones y áreas Metropolitanas Europeas, ofrece una plataforma para el intercambio de conocimientos, destrezas y experiencia en asuntos metropolitanos, así como la posibilidad de ejercer una acción conjunta en temas de interés común. La Red cuenta con miembros procedentes de unas 50 regiones y áreas metropolitanas, y con socios de muchas otras. 

METREX aporta una dimensión metropolitana a políticas, programas y proyectos a escala europea. La Red tiene relaciones con instituciones europeas, la comunidad investigadora, organizaciones gubernamentales y otras redes. 

Le invitamos a que se familiarice con METREX, con sus actividades y con sus miembros leyendo la información que tiene a su disposición en este sitio web”

La URL de METREX es esta

¿Por qué Valencia no participa de los trabajos de Metrex?.

Saludos cordiales,

10/15/2018 / José Quintás Alonso

Fuentes Carrionas

Parece que los días 19 a 24 próximos (octubre de 2018) da tiempo muy razonable en el Norte de Palencia: no lluvia o escasa, no tormentas, no nieve…

Los días 20, 21 y 22 intentaremos subir al Espigüete

Curavacas

y Peñalabra

Asistencia de un guía de media y alta montaña de GEA

Si alguien se anima a venir, centro en Hotel Rural Peñalabra (Cervera del Pisuerga)

Como alguien escribió: La cima no está en lo alto de la montaña, la cima está al llegar a casa de cada uno, después de la ascensión (Anónimo)

Por cierto, está la expo “Mons Dei

Adiós y buen día

 

10/13/2018 / José Quintás Alonso

Sobre si el Poder nos considera cortos de entendimiento

Esta es la redacción firmada:

  • Los salarios mínimos son una potente herramienta social que pueden contribuir significativamente a prevenir la pobreza en el trabajo y fomentar un crecimiento salarial general más dinámico. Para ello deben ser salarios que garanticen a los trabajadores un nivel de vida digno y la satisfacción de sus necesidades y las de sus familias, como se establece en el Pilar Europeo de los Derechos Sociales. Por este motivo, se elevará la cuantía del Salario Mínimo en 2019 a 900 euros/mes, 164 euros más al mes que en 2018.

 

¿ Y por qué no esta redacción?:

  • Los salarios mínimos son una potente herramienta social que pueden contribuir significativamente a prevenir la pobreza en el trabajo y fomentar un crecimiento salarial general más dinámico. Para ello deben ser salarios que garanticen a los trabajadores un nivel de vida digno y la satisfacción de sus necesidades y las de sus familias, como se establece en el Pilar Europeo de los Derechos Sociales. Por este motivo, se elevará la cuantía del Salario Mínimo en 2019 a 9000 euros/mes, 8264 euros más al mes que en 2018.

Lo que quiero expresar es que, de lo escrito en el acuerdo, NO se desprende ningún tipo de cuantía.

Personalmente, quedaría más satisfecho con este formato alternativo:

Nota.- Si el Pilar Europeo de los Derechos sociales marca un porcentaje sobre el salario estadístico medio… ¡no es tan complicado especificar la operación!

 

10/09/2018 / José Quintás Alonso

#MeToo y una pregunta

Hay una frase que me  parece muy asquerosa; siento emplear ese calificativo, pero es así.

La frase en cuestión es:

Si eres buena conmigo, yo seré bueno contigo

Si eres bueno conmigo, yo seré buena contigo.

Si eres bueno conmigo, yo seré bueno contigo

Si eres buena conmigo, yo seré buena contigo

Los interlocutores tienen posiciones de poder diferentes y, supongo, que la pronuncia la persona que está en una posición de tomar decisiones (si bien, la necesidad o la ambición pueden sugerir la existencia de otra dirección); el subordinado/a la entiende, obviamente, no como una reciprocidad normal, si no cargada de contenido sexual (aunque puede no ser el único). No se trata de valorar el trabajo, no se trata de tener en cuenta las aptitudes y actitudes puestas en juego para lograr los objetivos comunes… parece que, se va a obtener el “papel” mediante la puesta en juego de otra cuestión que nada tiene que ver con el desempeño de las tareas propias del puesto al que se opta. Ante una situación similar, entiendo que la Rebelión debe ser la respuesta

Efectivamente, un productor/a de cine, puede tener esa actitud pues tiene capacidad de decisión sobre las elecciones. Alguien que decide sobre listas electorales o de representación, también tiene una capacidad de decisión similar y puede mostrar idéntica actitud…etc

Vamos a pensar que la actitud que refleja la primera de las frases ha colaborado a crear el movimiento #MeToo ; las otras frases no han generado nada similar hasta la fecha… que yo sepa

¿Y cuál es la pregunta?

De entre las varias que pueden hacerse, elijo la siguiente:

¿Qué razones puede haber para que el mundo sindical y el mundo de los partidos políticos (los “progresistas” también), estén exentos de la actividad de #MeToo?.

 

 

10/09/2018 / José Quintás Alonso

Startups y corporaciones se unen

El número 149 de la revista “Alumni Magazine”, del IESE, tiene esa composición en su portada. Toda una filosofía, todo un mensaje… absolutamente actual.

Ágil y fuerte

Startups y corporaciones se unen

 

 

 

 

 

10/06/2018 / José Quintás Alonso

Monserrat Caballé

6 de octubre de 2018, Ha muerto Monserrat Caballé

 

Recuerdo tb a M Callas

10/04/2018 / José Quintás Alonso

Índice de Desarrollo Humano (IDH)- Human Development Index (HDI)

Aquí tienen un enlace a los datos de último informe sobre el IDH ( o uno de los últimos):

Aquí un enlace a datos históricos.

Aquí la actualización correspondiente al 2018

Aquí el resumen en español, correspondiente a 2018

España está, desde la creación del Índice en 1990 (entonces 0,754 y Noruega 0,850: 0,096 de diferencia), en el grupo de los países de DESARROLLO HUMANO MUY ALTO. Andamos  rondando el puesto 26, el puesto 27… Los países contemplados son 186, para ellos se calcula el índice. El resto de países, no hay datos suficientes (República popular democrática de Corea, Mónaco, Somalia…)

Con los datos de 2018, parece obvio que España (0,891) puede empeorar, tenemos un ancho margen hasta llegar a la altura de Niger(0,354); sin embargo, también podemos mejorar y llegar a la altura de Noruega (0,953); quizás haya que fijarse en TODO lo que hacen los noruegos.

Mi impresión es que la realidad de España no coincide con los gritos lastimeros que entonan los vendedores de apocalipsis patrios (incluido Podemos). Por cierto, la diferencia entre Noruega y España, en 2018, es de 0,062.

Del resumen extraigo, como principales conclusiones, dos:

  1. En la actualidad, la mayoría de las personas son más longevas, tienen un nivel mayor de educación y más acceso a bienes y servicios que nunca
  2. Los países que sufren conflictos presentan pérdidas en el IDH, que pueden afectar a varias generaciones.

Lo anterior, no significa que no pueda mejorarse, que no haya que seguir esforzándose, que no haya que refinar métodos…pero es mal camino, comenzar una critica destructiva que parezca acabe invalidando la primera conclusión y que, incluso, parezca que llama al conflicto para solucionar los temas mejorables… y los redactores, pienso que, en ocasiones caen en estas trampas mentales; olvidando que una conclusión fundamental es que “Los países que sufren conflictos presentan pérdidas en el IDH, que pueden afectar a varias generaciones”

Personalmente, pienso que la ONU debe de aprovecharse para construir, sobre lo existente, relaciones que fortalezcan el camino emprendido por nuestros antecesores y que, por ejemplo, han llevado a que el Grupo de DESARROLLO HUMANO BAJO haya pasado de 49 PAÍSES (EN 2010) A 38 (EN 2018); no es casual que este blog se llame “onuglobal”

Tengan buen día

(Del Resumen IDH-2018. Para ver las Leyendas: ver el resumen)

 

 

 

 

 

 

 

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